Рівно цінні у бізнесі

Баланс роботи й життя, якого намагалися досягти успішні корпорації для своїх співробітників, нині в Україні перетворився на баланс між роботою та війною, стверджує генеральна директорка Electrolux в Україні, Катерина Білобловська. Про гнучкість підходів, адаптацію виробництва, сприяння евакуації працівників та їхніх сімей, психологічну підтримку в колективі, а також про те, як досвід роботи під час пандемії допомагає нині зберегти ефективність бізнесу, — в її інтерв’ю.

Як футбол допомагає українським дітям на якийсь час забути про війну, чи продовжують працювати дитячі тренери, чому держава може повчитися у приватних благодійних структур. Слухайте про це, а також про те, як зламати гендерні стереотипи і залучити більше дівчат до занять футболом

Як дотримання гендерного балансу допомагає українській IT-компанії розвивати бізнес під час повномасштабного вторгнення РФ, чому боротьба зі стресами та вигоранням працівників має зараз бути в полі зору менеджерів, чи допомагає підбирати персонал статус компанії, дружної до родини. Про це та інше розповідає віцепрезидентка із глобального HR української софтверної компанії SoftServe Катерина Губарєва.

Як колектив великої української медіагрупи Старлайтмедіа зустрів початок війни, чому жінки менше представлені в ролі експертів під час телемарафону Єдині новини, чи справді бізнес виграє від дотримання гендерної рівності, в який спосіб медіабізнес виживає та утримує цінні кадри за умови дефіциту реклами. Про це, а також про участь у кампанії 16 днів активізму проти насильства та залученість до програм психологічної підтримки жертв насильства, йшлося в інтерв’ю з директоркою із комунікацій та сталого розвитку Старлайтмедіа Яною Гончаренко