Рівно цінні у бізнесі

издатель: Radio NV

Эпизодов: 10

Слушать

Гендерна рівність, політики, дружні до родин, та протидія домашньому насильству – як роботодавці впроваджують ці аспекти в межах корпоративної соціальної відповідальності бізнесу зараз, під час війни.

Подкаст створено у межах проєктів UNFPA, Фонду ООН у галузі народонаселення, «Трамплін до рівності» та «ЄС за гендерну рівність: разом проти гендерних стереотипів та гендерно-зумовленого насильства» за фінансової підтримки Європейського Союзу та Швеції у співпраці із ООН Жінки та офісом віце-прем’єр-міністерки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України.

Слушайте в приложении

Эпизоды 10

24 минуты
20 декабря

Рівно цінні у бізнесі

«Після початку війни люди були готові виконувати будь-яку роботу, щоб допомогти компанії». Інтерв’ю з керівницею департаменту персоналу компанії Kernel, Наталією Теряхіною

Робота аграріїв нині надзвичайно важлива та небезпечна, вона є дуже важливим фронтом під час цієї війни. В інтерв’ю Радіо НВ Наталія Теряхіна розповіла як евакуювали сім’ї працівників після вторгнення, завдяки чому вдалося заповнити вакансії на виробництві, що з’явилися внаслідок мобілізації, чи продовжується підготовка молодих кадрів, наскільки важливою є в ці часи програма психологічної допомоги та проєкт боротьби із сімейним насильством.

23 минуты
16 декабря

Рівно цінні у бізнесі

«З початком війни ми зрозуміли, що не можемо залишатися осторонь від проблем сексуального та фізичного насильства через війну в Україні» — Наталія Янович, Avon

Які політики, дружні до родин, сприяли збереженню колективу під час війни, як колеги у Європі реагували на проблеми українського персоналу, а також про підтримку та послуги кризової кімнати для жінок, постраждалих від домашнього та гендерно зумовленого насильства

25 минут
14 декабря

Рівно цінні у бізнесі

«Після перемоги хочеться бачити великі підприємства під керівництвом жінок і значно більше жіноче представництво у політиці». Інтерв’ю з депутаткою ВР, Мариною Бардіною

Яким головним досягненням може похвалитися Україна у сфері боротьби з домашнім насильством, чи можна зробити оплачуваною трирічну відпустку з догляду за дитиною, як євроінтеграція змінює гендерні підходи українських роботодавців, що має зробити держава, щоб якнайбільше жінок із дітьми повернулися на Батьківщину після війни.

23 минуты
9 декабря

Рівно цінні у бізнесі

Ми не в спринті, ми в марафоні. Чому під час війни ще важливіше підтримувати баланс «робота-життя» — відповідає HR-лідер компанії Corteva Agriscience в Україні та Польщі

"Вторгнення Росії зробило безпеку співробітників пріоритетом менеджменту і водночас максимально згуртувало колектив", - каже Радіо НВ керівник відділу персоналу та соціальної політики міжнародної науково-дослідницької сільськогосподарської компанії Corteva Agriscience, Володимир Міропольський. Як зберігати в ці дні культуру корпоративного спілкування, чим дотримання гендерного балансу в бізнесі наближає Україну до стану європейської нації, чому вихід з російського ринку одразу після 24 лютого є ознакою сталих цінностей компанії і на які преференції можуть розраховувати її співробітники, у яких народилися діти, — в його інтерв’ю.