ПРОФІТ. Як повернути людей 50+ і подолати дефіцит кадрів

В Україні одночасно зростає потреба роботодавців у працівниках і кількість людей, які залишаються поза ринком праці. Серед них — ветерани, внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю, жінки та працівники старшого віку. Однією з найбільших груп, яка стикається з бар’єрами під час пошуку роботи, стали люди 50+. Часто проблема не у відсутності досвіду чи професійних навичок, а в упередженнях щодо віку та складнощах із поверненням до нового формату ринку праці. Володимир Гарматюк